Höhbauer startet neues Ausbildungskonzept in Luhe-Wildenau

Höhbauer startet neues Ausbildungskonzept in Luhe-Wildenau

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Mit einem neuen Ausbildungsplatz für Schreiner verstärkt die HÖHBAUER GmbH ihre Nachwuchsförderung. Das Familienunternehmen modernisiert damit seine betriebliche Ausbildung im Bereich der Holzverarbeitung.

Neues Ausbildungskonzept für Schreiner-Azubis

Als innovativer Hersteller maßgefertigter Fenster und Haustüren setzt HÖHBAUER seit jeher auf fundiertes handwerkliches Können und praxisnahe Ausbildung. Mit der neuen Ausbildungsstruktur setzt das Unternehmen diese Tradition fort und erweitert sie zugleich um zeitgemäße technische Komponenten, die den Nachwuchs optimal auf die Anforderungen einer modernen Produktion vorbereiten.

Strukturiertes Ausbildungskonzept mit Praxisfokus

Herzstück des neuen Konzepts ist ein durchdachter Ausbildungsplan, der den Schreiner-Azubis breit gefächerte Lerninhalte in unterschiedlichen technischen Abteilungen vermittelt. Ergänzend wurde ein fester, gemeinsam gestalteter Ausbildungstag etabliert: An diesem Tag werden alle Schreiner-Azubis von Ausbilder Albert Lindner betreut und erhalten gezielte Anleitung und Unterstützung in Theorie und Praxis.

Ein weiterer wesentlicher Baustein des Konzepts ist die individuelle Begleitung: Jeder Azubi erhält einen erfahrenen Mitarbeiter als persönlichen Paten, der ihn über die gesamte Dauer der Ausbildung hinweg begleitet, fördert und als Ansprechpartner zur Verfügung steht. Diese Kombination aus fachlicher Anleitung, individueller Betreuung und strukturierter Lernplanung schafft eine starke Basis für fundiertes handwerkliches und technisches Können.

Moderne Ausstattung und motivierende Praxisaufgaben

Der neu geschaffene Ausbildungsplatz ist vollständig mit modernen Werkzeugen, Materialien und Arbeitsmitteln ausgestattet. Direkt zu Beginn setzen die Auszubildenden das Gelernte in die Praxis um: Aktuell fertigen sie dort einige Schränke für die Gestaltung und Einrichtung des Ausbildungsbereichs. Dieses Projekt dient nicht nur der Umsetzung technischer Fertigkeiten, sondern motiviert durch sichtbare Ergebnisse und stärkt das Gemeinschaftsgefühl unter den Azubis.

„Mit diesem wichtigen Schritt investieren wir in unsere Zukunft und in die Zukunft unserer Branche“, so die verantwortlichen Ausbildungsleiter. „Unsere Nachwuchskräfte sollen nicht nur traditionelle Handwerkskunst erlernen, sondern auch moderne Technologien verstehen und anwenden können.“

Qualität aus Tradition und Verantwortung als Arbeitgeber

Seit 75 Jahren steht HÖHBAUER für höchste Qualität, Innovation und Fachkompetenz im Bereich Fenster, Türen und Wintergärten. Als zukunftsorientiertes Familienunternehmen verbindet HÖHBAUER traditionelle handwerkliche Werte mit modernster Technik und nachhaltigen Lösungen – und das nicht nur im Produktbereich, sondern bewusst auch in der Ausbildung seiner Mitarbeiter.