Neuer Academic Career Pool stärkt Nachwuchs in Amberg und Weiden

Neuer Academic Career Pool stärkt Nachwuchs in Amberg und Weiden

Mit dem neuen Academic Career Pool erweitert die OTH Amberg-Weiden ihr Angebot zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses. Ziel ist es, akademische Talente umfassend auf ihrem Weg in eine Hochschulkarriere zu begleiten – von den ersten Karriereimpulsen bis zur konkreten Vorbereitung auf eine Professur an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW).

Umfassendes Angebot für akademische Karrieren

Der Academic Career Pool bündelt Netzwerk, Information und Praxisbezug: Die Teilnehmenden erhalten regelmäßige Informationen rund um die akademische Laufbahn, praxisnahe Einblicke in den Hochschulalltag sowie Hinweise auf Weiterbildungsangebote und Veranstaltungen. Mit dem Academic Career Pool möchte die OTH Amberg-Weiden Orientierung geben, Transparenz schaffen und akademische Talente frühzeitig mit der Welt der Hochschulen für angewandte Wissenschaften vernetzen.

Wie vielfältig und wirkungsvoll akademische Laufbahnen sein können, verdeutlicht Prof. Dr. Stephanie Schmitt-Rüth, Professorin an der Weiden Business School: „In der Wissenschaft haben wir die Möglichkeit, Zukunft nicht nur zu erforschen, sondern aktiv mitzugestalten – mit Erkenntnissen, die Wirkung in Menschen und Organisationen entfalten.“ Die Teilnahme ist kostenlos, unverbindlich und offen für alle, die ihre wissenschaftliche Karriere aktiv gestalten möchten.

Individuelle Unterstützung in allen Karrierephasen

Der Academic Career Pool richtet sich an Talente in unterschiedlichen Phasen ihrer akademischen Entwicklung:

• Junior-Talente (zum Beispiel Masterstudierende, angehende Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler) erhalten Orientierung für die ersten Schritte in Richtung akademische Laufbahn, insbesondere zu Promotion, HAW-Professur und Einstieg in die wissenschaftliche Praxis. Praxisnahe Informationen und der Austausch mit erfahrenen Personen erleichtern den Zugang zur wissenschaftlichen Welt.
• Mid-Talente (zum Beispiel Promovierende, Lehrbeauftragte, Nachwuchsprofessorinnen und -professoren) profitieren von fachlichen Impulsen, Erfahrungsberichten aus der wissenschaftlichen Praxis und vielfältigen Vernetzungsmöglichkeiten, um ihre Karriere gezielt weiterzuentwickeln. Das Programm unterstützt dabei, nächste Schritte strukturiert zu planen und eigene Perspektiven gezielt weiterzuentwickeln.
• Senior-Talente im berufungsfähigen Stadium gewinnen transparente Einblicke in Berufungsverfahren, erhalten konkrete Tipps zur Vorbereitung auf eine Professur und tauschen sich mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen aus. Die OTH Amberg-Weiden schafft damit einen Raum, in dem potenzielle professorale Talente ihre anstehenden Karriereentscheidungen bewusst vorbereiten können.