NEW Perspektiven: HERimpact ist kein Event – es ist ein Versprechen

NEW Perspektiven: HERimpact ist kein Event – es ist ein Versprechen

Der Name ist Programm – NEW Perspektiven gibt Einblicke, die man sonst oft nicht bekommt: hinter die Kulissen von Unternehmen, zu Menschen, Ideen und Entwicklungen in unserer Region. Genau darum war Franzi von der NEW Crew beim Kick-off des neuen Programms HERimpact bei BHS Corrugated in Weiherhammer vor Ort. Im Video im Artikel nimmt sie euch mit ins Future Lab und zeigt Eindrücke vom Start eines Programms, das Vielfalt im Unternehmen sichtbarer machen soll.

Wie kann mehr Gleichberechtigung im Arbeitsleben gelingen – gerade in einer Branche, in der Frauen noch immer deutlich unterrepräsentiert sind? Genau darum ging es bei der Veranstaltung.

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Potenziale sichtbar machen

Mit HERimpact will BHS Corrugated mehr Sichtbarkeit für Frauen im Maschinenbau schaffen – einer Branche, in der sie noch immer unterrepräsentiert sind. Das Programm setzt auf Mentoring, Austausch und neue Perspektiven, um Mitarbeiterinnen stärker zu vernetzen und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern.

Vielfalt als Wettbewerbsfaktor

Beim Auftakt im Future Lab wurde deutlich: Für das Unternehmen ist Vielfalt nicht nur ein gesellschaftliches Thema, sondern auch ein wirtschaftlicher Faktor. CFO Dr. Thomas List bezeichnete HERimpact als „strukturiertes Lern- und Entwicklungsprogramm“, das Potenziale im Unternehmen besser sichtbar machen und fördern soll.

Impulse für neue Perspektiven

Fachliche Impulse zeigten außerdem, wie unbewusste Vorurteile (Bias) Entscheidungen beeinflussen können und warum Vielfalt auch bei Technologien wie Künstlicher Intelligenz eine wichtige Rolle spielt.

HERimpact soll langfristig wirken – mit Mentoring, Austauschformaten und einem Netzwerk für Mitarbeiterinnen.

BHS Corrugated startet HERimpact: Vielfalt als Wettbewerbsfaktor

Weiherhammer. BHS Corrugated setzt mit „HERimpact“ einen Startpunkt. Nicht nur für Frauen, sondern um die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu erhöhen. Nicht, weil Vielfalt nett ist. Sondern weil sie notwendig ist. „Ein strukturiertes Lern- und Entwicklungsprogramm“, nennt das CFO Dr. Thomas List.